Yıllık Ücretli İzin Uygulamalarında Hatalı Davranışların 

Cezai ve Sözleşmesel Sonuçları

İşverenlerin yıllık ücretli izin uygulamalarındaki yükümlülükleri, sadece iş hukukunun sosyal niteliğiyle değil, aynı zamanda cezai ve tazminat sorumluluğu ile de doğrudan bağlantılıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 103. maddesi, bu yükümlülüklere aykırılığın sonuçlarını açıkça düzenlemektedir.

2025 yılı itibarıyla, ilgili hükümler çerçevesinde işverenin her bir ihlali için 3.837 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Bu cezalar işçi başına ve her bir ihlal için ayrı ayrı hesaplanır.