Konu Nedir?

İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek yardımlarının SGK primine tabi olup olmayacağı, uzun süredir tartışma konusuydu.

SGK'nın 2022/22 sayılı Genelgesi ve ilgili yönetmelik, işyeri dışında sunulan yemek hizmetlerini (örneğin restoran, yemek kartı) nakdi yardım gibi değerlendirerek belirli bir tutarı aşan kısmı için prim kesintisi yapılmasını zorunlu kılmıştı.

Danıştay Ne Dedi?

Danıştay, 06.03.2025 tarihli kararıyla;

• Yemek kartı, fiş, kupon, çek gibi yalnızca yemek/gıda tüketiminde kullanılabilen araçların,

• İşyeri dışında verilen ancak işçiye doğrudan para verilmeden sunulan yemek hizmetlerinin,

“Ayni yardım” niteliğinde olduğunu ve bu nedenle SGK primine tabi tutulamayacağını belirtti.

Ayrıca Danıştay, SGK’nın bu konuda kanunda öngörülmeyen sınırlamalar getirdiğini ve normlar hiyerarşisini ihlal ettiğini vurgulayarak düzenlemeleri iptal etti.

İşverenler Ne Yapmalı?

Bu karar, SGK prim yükünü azaltmak isteyen işverenler için önemli bir fırsattır.

Çalışanlarınıza yemek yardımı sağlarken:

• Kart, fiş, kupon gibi sadece yemek/gıda tüketiminde kullanılabilecek araçlar tercih edin.

• Nakit para vermekten veya nakit gibi her yerde kullanılabilen kartlardan kaçının.

Bu sayede:

• Yasal olarak SGK priminden muafiyet sağlarsınız,

• Ek maliyet oluşmadan çalışanlarınıza sosyal destek sunabilirsiniz.

Sonuç:

Bu karar, yemek yardımı uygulamalarınızı yeniden gözden geçirmeniz için net bir çağrıdır.
Doğru kurgulanmış bir sistemle hem işçinizi korur hem SGK priminden tasarruf edebilirsiniz.

Yasal Uyarı: Bu blog yazısı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her somut olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, özel durumlarınız için profesyonel hukuki danışmanlık almanız önemle tavsiye olunur.