İşverenlerin Sıkça Başvurduğu Kötü Niyetli Uygulamalar
1. Gerçek Bir Uyuşmazlık Olmadan Arabuluculuk Başlatmak
İşverenler, iş akdi henüz sona ermemişken, işçiye istifa dilekçesi imzalatıp ardından arabulucu önünde “anlaştık” tutanağı düzenlemektedir. Bu işlemde amaç, işçiye sonradan hak arama imkânını tamamen kapatmaktır. Yargıtay bu durumu “hukuki geçerliliği olmayan bir formalite” olarak değerlendirmiştir.
2. İşçiyi Fiilen Çalıştırmaya Devam Edip, Sözde ‘İşten Ayrıldı’ Göstermek
Kararda, işverenin istifa dilekçesi aldığı işçiyi aslında çalıştırmaya devam ettiği; buna rağmen kıdem ve ihbar tazminatı ödediğini beyan ederek arabulucu tutanağı düzenlediği tespit edilmiştir. Bu işlem, çalışmanın gizlenmesi ve işçinin hak kaybına uğratılması anlamına gelir.
3. Arabuluculuğu Salt Ödeme Belgesi Gibi Kullanmak
Bazı işverenler, maaş veya izin ödemelerini belgelendirmek için arabulucu önünde anlaşma yapıyor gibi görünerek, aslında yalnızca ödeme evrakı hazırlamaktadır. Bu tür işlemler, arabuluculuk sisteminin istismarıdır. Gerçek uyuşmazlık olmadan yapılan bu tür anlaşmalar Yargıtay tarafından geçersiz sayılmıştır.
4. Taraflar Eşit Değilken Görüşme Yürütmek
İşverenin kontrolünde ve işveren vekilinin arabulucu olarak hareket ettiği ortamlarda yapılan görüşmeler, taraflar arasında eşitlik ilkesini zedeler. İşçiye karar verme özgürlüğü tanınmadan alınan imzalar, hukuken koruma görmez.