Kısa çalışma süresini yıllık ücretli izin ile kıdem ve ihbar tazminatları açısından ayrı ayrı değerlendirmek gerekir.
1) Yıllık ücretli izin açısından: İşK. m. 55/j hükmü uyarınca kısa çalışma süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
2) Kıdem ve ihbar tazminatı açısından: Yargıtay’ın istikrar kazanmış bir içtihadı bulunmamaktadır.
a) Kıdem süresinden sayılmama yönünde:
-Yarg. 9 HD 2015/12395 K. Sayılı ilamında kısa çalışma süresini askı hali olarak değerlendirerek, kıdem süresinden saymamıştır.
-Yarg. 9 HD 2013/13141 K. Sayılı ilamında da kısa çalışma süresi farklı gerekçeyle (SGK primleri ödenmediği) kıdem süresinden sayılmamıştır. Ankara BAM 10. HD. 2017/711 K. Sayılı ilamında da bu gerekçeyle, kısa çalışma süresi kıdem süresinden sayılmamıştır.
b) Kıdem süresinden sayılma yönünde:
-Yarg. 9 HD 2011/27305 K. Sayılı ilamında ise kısa çalışma süresi, yıllık izne ilişkin İşK m. 55/j hükmü kıyas edilerek, kıdem süresinden sayılmıştır. Antalya BAM 10. HD. 2018/982 K. Sayılı ilamında da bu gerekçeyle, kısa çalışma süresi kıdem süresinden sayılmıştır.
Önerimiz:
-Yıllık izin hesabı bakımından kısa çalışma süresi mutlaka kıdem süresinden sayılmalıdır.
-Yargıtay’ın en güncel kararları ve Ankara BAM’ın kararı dikkate alınarak, kısa çalışma süresi kıdem ve ihbar tazminatları açısından kıdem süresine dahil edilmeyebilir. Ancak, Antalya BAM'ın yetki çevresindeki bulunan bir işyeri sahibinin kısa çalışma süresini kıdeme dahil etmesini beklemek olası bir ihtilafın önüne geçmek adına uygun olacaktır.
04.03.2022